當前位置：
勞動爭議仲裁
（1）名稱：勞動爭議仲裁
（2）依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》國務院令第117號、《遼寧省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》遼寧省人民政府令第47號、《遼寧省勞動爭議仲裁收費實施辦法》
（3）程序：
一、申請仲裁
(一)申請仲裁的條件。
根據(jù)勞動爭議仲裁法規(guī)，當事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁應當具備以下條件：
1、必須是勞動爭議的當事人。2、有明確的對方當事人和爭議事實，有對仲裁的具體要求及理由。3、沒有超過仲裁申請時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?4、屬于受理申請的勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍。
按照勞動爭議仲裁程序的規(guī)定，當事人申請仲裁還應當提出書面申請，即申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。
二、對申請仲裁的審查和受理
（一）審查
仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應對下列事項進行審查：申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請求是否明確具體；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。
經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有下列情形的，應分別情況予以處理：1、不符合受理條件的，不予受理，制作《不予受理通知書》；2、不屬于本委管轄的勞動爭議案件，告知申訴人到有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；3、不屬于勞動爭議的，告知當事人向有關(guān)部門反映；4、申訴書不符合要求的，告知申訴人補正，收到申訴書的時間從申訴人補正完畢之日起計算。
（二）受理
對符合受理條件的案件，仲裁委員會應當受理。
仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當受理的勞動爭議案件。
仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機構(gòu)負責立案審批工作。辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人審批。仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人對《立案審批表》應自填表之日起7日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應當說明理由，自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)，如仲裁人員在審閱仲裁申請書、答辯書、證據(jù)、法定代表人證明書或授權(quán)委托書時，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，應及時要求當事人予以補充或更正。立案后發(fā)現(xiàn)不符合受理條件的，應告知申訴人撤訴；申訴人不撤訴的，應作出撤案決定通知申訴人并向其發(fā)放不予受理通知書。申訴人再次申訴且符合受理條件的，應當受理。
三、庭審前準備
1、除獨任審理的案件外，仲裁委員會應自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁合議庭。仲裁合議庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。仲裁合議庭組成人員由仲裁委員會辦公室負責人確定。?
2、當事人可以委托一至二名律師或其他人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應寫明委托事項和權(quán)限。受委托人代為承認、放棄、變更申訴請求，進行和解，提起反訴，必須有委托人的特別授權(quán)。受委托人為律師的應出示律師事務所出具的指派證明；未出示指派證明的，不得以律師身份參加仲裁活動。受委托人為他人的，應提交身份證明。
3、遇當事人更換代理人，變更或解除代理人權(quán)限時，仲裁庭應要求當事人于開庭前出具書面通知。?
4、仲裁庭確定開庭的時間應在答辯期屆滿后，并應于開庭的四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。被訴人對仲裁管轄有異議的應在答辯期內(nèi)提出，逾期提出異議的，仲裁庭不予支持。被訴人明確表示口頭答辯或同意在答辯期內(nèi)開庭的，應當記錄在案，并可以在答辯期內(nèi)開庭。
5、開庭前，當事人均有調(diào)解解決糾紛的意愿時，應當要求當事人提交調(diào)解方案，由仲裁庭主持調(diào)解。如當事人達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應制作調(diào)解書，由當事人簽名或蓋章，并通知當事人領(lǐng)取調(diào)解書正本的時間或當天送達調(diào)解書正本。如當事人調(diào)解不成，或在達成調(diào)解協(xié)議后調(diào)解書送達前反悔的，應及時開庭。?
四、開庭審理和裁決
1、開庭時，當事人應按時出庭。當事人經(jīng)書面通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理；對被訴人作缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影響案件審理。
2、開庭前準備工作就緒后，由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。
3、首席仲裁員宣布案由及開始庭審，宣布仲裁庭組成人員，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務。
4、首席仲裁員應詢問當事人是否申請仲裁庭組成人員回避。當事人申請回避的，應當說明理由。仲裁庭宣布休庭，對回避申請進行審查。
5、仲裁庭調(diào)查和辯論。?
6、經(jīng)過仲裁庭調(diào)查和辯論，事實清楚的，首席仲裁員按申訴人、被訴人、第三人的順序詢問當事人是否愿意調(diào)解。當事人愿意調(diào)解的，可以當庭進行，也可以休庭后進行。
7、合議。?
五、結(jié)案
經(jīng)辦單位盤錦市勞動人事爭議仲裁，電話2803958
