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完善激勵機制 讓技高者多得
人社部副部長湯濤3月26日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，我國將建立符合技術(shù)工人特點的分配制度、正常的工資增長機制和長效激勵機制，促進技術(shù)工人待遇的普遍提高，推動高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇和社會待遇顯著提升，讓技高者多得。
近日中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。湯濤介紹說，目前全國就業(yè)人員7.7億，技術(shù)工人1.65億，占就業(yè)人員的比重約為20%，其中高技能人才4700多萬，只占就業(yè)人員約6%，兩項比例都比較低，就業(yè)市場上極為緊缺。與此同時，技術(shù)工人收入不高、待遇保障薄弱的問題也比較突出，很多青年不愿意在技術(shù)工人崗位就業(yè)。此次《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》重點就是要創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，提高技術(shù)工人待遇。
如何促進技術(shù)工人待遇的普遍提高？湯濤透露：人社部門將更多地指導(dǎo)企業(yè)建立良好的人力資源體系，強化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用，推動企業(yè)建立工資正常增長機制，同時鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向企業(yè)需要的技術(shù)工人傾斜，長期穩(wěn)定地提高技術(shù)工人收入水平。“從收入分配角度講，技能水平提高是收入提高的基礎(chǔ)，也就是說你有更好的技能、能創(chuàng)造更大的價值，才能實現(xiàn)自身收入水平的提高。”湯濤表示，人社部門將加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)、實施高技能人才振興計劃、推進校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人、鼓勵企業(yè)開展崗位練兵技能比武，為技術(shù)工人的成長搭建平臺。中華全國總工會副主席閻京華表示，此次發(fā)布的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，“鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元”，“鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度”。這些政策含金量高，明確了提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)路徑，對提高技術(shù)工人待遇將會起到重大作用。
促進高技能領(lǐng)軍人才待遇提高，是《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的一項重要內(nèi)容。什么是高技能領(lǐng)軍人才？湯濤介紹說，主要包括：全國勞動模范、全國““五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國務(wù)院政府特殊津貼高技能人才以及省級政府根據(jù)本省的產(chǎn)業(yè)情況、經(jīng)濟發(fā)展情況所認定的“高精尖缺”的高技能人才。對于高技能領(lǐng)軍人才，今后將提高其政治待遇，包括納入黨委聯(lián)席專家，鼓勵各方力量、以各種方式進行特殊的獎勵，并鼓勵企業(yè)吸收其參與經(jīng)營管理決策；提高經(jīng)濟待遇，主要是鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵，參照高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按實際貢獻給予績效的獎勵；提高社會待遇，包括在住房、安家、子女教育、大城市積分落戶等方面給予幫助。此外，還將鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項目，加強高技能領(lǐng)軍人才絕招、絕活、絕技的宣傳推廣等。
閻京華介紹說，全國總工會將積極配合有關(guān)部門推動落實提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策。比如《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中提出實行高技能領(lǐng)軍人才在工會組織中掛職和兼職，全國總工會近兩年一直注重從產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才中選優(yōu)秀人才來兼職，目前許振超、巨曉林已經(jīng)是全國總工會的兼職副主席，今后將繼續(xù)做好這方面工作。（白天亮）
