盤錦市大洼區(qū)人力資源和社會(huì)保障局柔性執(zhí)法清單
| 序號(hào) | 行政權(quán)力名稱 | 類別 | 法律依據(jù) | 違法事實(shí)性質(zhì)和情節(jié) | 主要工作 | |
| 名稱 | 條款 | |||||
| 1 | 用人單位沒(méi)有制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度，或者制定、實(shí)施過(guò)程中沒(méi)有與工會(huì)或職工代表協(xié)商，沒(méi)有按法定程序進(jìn)行公示的 | 行政處理 | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)） | 第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令改正； | 免于處理處罰，協(xié)助企業(yè)對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修正。 |
| 2 | 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定，經(jīng)責(zé)令逾期不改正行為的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào)） | 第三十三條：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 | 首次發(fā)現(xiàn)，經(jīng)責(zé)令限期改正并已改正的； | 免于處罰，責(zé)令改正，約談負(fù)責(zé)人。 |
| 3 | 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定行為的處罰 | 行政處罰 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年11月國(guó)務(wù)院第令423號(hào)） | 第二十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 | 情節(jié)顯著輕微、危害不大的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 4 | 對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)） | 第九十二條 第一款 ：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 |
情節(jié)顯著輕微、危害不大的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 5 | 對(duì)用人單位經(jīng)責(zé)令逾期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記行為的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)） | 第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 | 經(jīng)責(zé)令限期改正并已改正的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 6 | 對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)人經(jīng)責(zé)令逾期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記行為的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)） | 第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 | 經(jīng)責(zé)令限期改正并已改正的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 7 | 對(duì)用人單位違反《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定行為的處罰 | 行政處罰 | 《工傷保險(xiǎn)條例》（2003年國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2010年修訂） | 第十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第六十三條：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 |
情節(jié)顯著輕微、危害不大的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 8 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》(中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)) | 第六十五條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 | 首次發(fā)現(xiàn)，無(wú)違法所得，經(jīng)責(zé)令限期改正并已改正的； | 免于處罰，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人，限期整改。 |
| 9 | 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金行為的處罰 | 行政處罰 | 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》(中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)) | 第六十六條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 |
情節(jié)顯著輕微、危害不大的； | 免于處罰，責(zé)令返還，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人。 |
| 10 | 對(duì)用人單位未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布等行為的處罰 | 行政處罰 | 《遼寧省工資支付規(guī)定》遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) | 第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款： （一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的； （二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的； （三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的； （四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。 |
首次發(fā)現(xiàn)，經(jīng)責(zé)令限期改正并已改正的； | 免于處罰，組織對(duì)勞資專管人員進(jìn)行培訓(xùn)，約談責(zé)任單位負(fù)責(zé)人。 |
