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助企紓困解民憂 市人社局開展校外培訓(xùn)機構(gòu)用工情況調(diào)研
為配合推進“雙減”工作，按照省人社廳工作部署和市委、市政府的具體要求，市人社局持續(xù)關(guān)注校外培訓(xùn)機構(gòu)勞動用工情況，積極組織各縣區(qū)（經(jīng)濟區(qū)）人社部門開展排查工作，認真研判欠薪隱患，主動靠前服務(wù)，落實監(jiān)管責(zé)任，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供政策支持。
2021年11月16日，市人社局黨組書記、局長張皓帶隊來到遼寧鴻文教育科技有限公司（以下簡稱鴻文教育）圍繞目前工資支付保障等人力資源管理情況進行調(diào)研。調(diào)研組聽取了公司負責(zé)人情況介紹及興隆臺區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報。通過座談交流，詳細了解企業(yè)目前經(jīng)營現(xiàn)狀、轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面情況。著重了解了該公司勞動合同簽訂、社會保險繳納和勞動報酬支付等方面落實情況。調(diào)研組向企業(yè)介紹了勞動關(guān)系、就業(yè)等方面政策法規(guī)，對企業(yè)目前存在的問題進行深入分析，并提出改進措施和工作建議。
市人社局黨組成員、副局長何強對興隆臺區(qū)屬地監(jiān)管采取的措施表示認可，同時指出鴻文教育目前存在互聯(lián)網(wǎng)欠薪反映平臺投訴較多的問題。企業(yè)應(yīng)提高認識，著手整改，當(dāng)務(wù)之急是要千方百計籌措資金，形成還款計劃，保證工資足額發(fā)放。轉(zhuǎn)型困難時期是暫時的，長期發(fā)展還是要依靠優(yōu)質(zhì)的人力資源。企業(yè)要與教師做通思想工作，共謀長遠發(fā)展方向，重塑經(jīng)營發(fā)展信心。
張皓局長強調(diào)，企業(yè)發(fā)展要遵循國家政策的引導(dǎo)，對于目前存在的問題要敢于面對，細心疏導(dǎo)，積極應(yīng)對。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展前景可期，各部門一定要共同努力讓鴻文教育平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型陣痛期。同時，按時足額支付工資是企業(yè)必須履行的市場主體責(zé)任，在目前“雙減”政策影響下，按照相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，同步做好教師自動離職、分流再就業(yè)工作。人社部門將在職能范圍內(nèi)對企業(yè)提供最大化指導(dǎo)和服務(wù)。
下一步，市人社局將持續(xù)落實市委、市政府工作要求，對校外培訓(xùn)機構(gòu)進一步深入排查，指導(dǎo)屬地人社部門多舉措加強校外培訓(xùn)機構(gòu)勞動風(fēng)險監(jiān)控指導(dǎo)，嚴(yán)格督促校外培訓(xùn)機構(gòu)與員工簽訂勞動合同、依法辦理社會保險、按時足額發(fā)放勞動報酬，進一步維護勞動者合法權(quán)益。
