1月2日，大洼區(qū)深化改革推進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展工作會(huì)議召開。區(qū)委書記林學(xué)瑋出席會(huì)議并講話。區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)胡楠出席會(huì)議并作安排部署。區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)孫大勇主持會(huì)議。　　

會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)企改革相關(guān)指示批示精神，國(guó)務(wù)院副總理張國(guó)清地方國(guó)企改革和監(jiān)管工作視頻會(huì)議上的講話精神；宣讀國(guó)企改革人事任免文件；傳達(dá)《盤錦市大洼區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施意見》等文件；通報(bào)國(guó)企改革工作推進(jìn)情況。

林學(xué)瑋強(qiáng)調(diào)，要提高站位、統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)全面深化國(guó)企改革的緊迫感、責(zé)任感和使命感。要認(rèn)清工作差距，深刻領(lǐng)悟只有改革才能超越自我、追趕標(biāo)兵。要認(rèn)清難點(diǎn)問題，深刻領(lǐng)悟只有改革才能打通堵點(diǎn)、攻克難點(diǎn)。要認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，深刻領(lǐng)悟只有改革才能拓展空間、借梯登高。要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，凝全區(qū)之力推動(dòng)國(guó)企改革走深走實(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)?！　?/p>

林學(xué)瑋強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定決心、狠抓落實(shí)，推動(dòng)全面深化國(guó)企改革上水平、快見效。要堅(jiān)持強(qiáng)化“一個(gè)活力”推進(jìn)改革，深刻領(lǐng)會(huì)改革要求核心要義，對(duì)標(biāo)對(duì)表加快推進(jìn)落實(shí)。要正視政企關(guān)系，按照市場(chǎng)化要求來推進(jìn)，把“依靠政府但不能依賴政府”的特性樹得更加鮮明，堅(jiān)決避免行政化，進(jìn)一步釋放國(guó)企的內(nèi)生動(dòng)力。要優(yōu)化管理層級(jí)，著力適應(yīng)市場(chǎng)化需要、聚焦主責(zé)主業(yè)，切實(shí)優(yōu)化管理層級(jí)。要做精主要業(yè)務(wù)，加快推動(dòng)企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部的同質(zhì)化整合。要改進(jìn)監(jiān)管方式，構(gòu)建“監(jiān)管+服務(wù)”模式，堅(jiān)持授權(quán)與監(jiān)管相結(jié)合、放活與管好相統(tǒng)一。要下沉資源力量，精兵簡(jiǎn)政，切實(shí)做強(qiáng)一線經(jīng)營(yíng)和銷售力量。要針對(duì)破解“六大問題”推進(jìn)改革。要突出完善“三項(xiàng)制度”推進(jìn)改革。要讓“能上能下”成為常態(tài)。要讓“能進(jìn)能出”成為常態(tài)。要讓“能增能減”成為常態(tài)。要筑牢國(guó)企的“根”和“魂”。要打造國(guó)有企業(yè)人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”?！　?/p>

林學(xué)瑋強(qiáng)調(diào)，要砥礪作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為，匯聚全面深化國(guó)企改革強(qiáng)動(dòng)力、大合力?！斑M(jìn)”是信任和責(zé)任，“進(jìn)”者要勇?lián)姑?、奮發(fā)有為。要戒驕戒躁、珍惜機(jī)遇，把新崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的新起點(diǎn)，將組織的信任轉(zhuǎn)化為推動(dòng)國(guó)企發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，更加謙虛努力學(xué)習(xí)，更加忠實(shí)履行責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己?！巴恕笔切亟蠛途辰?，“退”者要坦然面對(duì)、初心不改。相信大家一定能坦然面對(duì)這次的崗位調(diào)整，堅(jiān)守初心、始終如一，發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，為全區(qū)國(guó)企發(fā)展建言獻(xiàn)策、鼓勁出力、添磚加瓦?！傲簟笔菆?jiān)守和奉獻(xiàn)，“留”者要忠于職守、做好傳承。要主動(dòng)擔(dān)起助推新老班子融合的責(zé)任，發(fā)揮黏合劑和催化劑的作用，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。“轉(zhuǎn)”是挑戰(zhàn)和機(jī)遇，“轉(zhuǎn)”者要迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要正確對(duì)待轉(zhuǎn)崗交流，把轉(zhuǎn)崗作為干事創(chuàng)業(yè)的新機(jī)遇，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，在促進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展中干出新成績(jī)、作出新貢獻(xiàn)。六大國(guó)企“一把手”要講政治、講擔(dān)當(dāng)、講團(tuán)結(jié)、講廉潔、講學(xué)習(xí)。

胡楠強(qiáng)調(diào)，要加快改革步伐，構(gòu)建現(xiàn)代管理體系，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。要建立健全現(xiàn)代管理體系。區(qū)國(guó)資局要牽頭加快完成各集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)置，科學(xué)核定發(fā)展目標(biāo)、考核體系和管理辦法。要全力提升國(guó)資監(jiān)管效能，進(jìn)一步做好國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作，建立行之有效的監(jiān)管體系。要加大科技創(chuàng)新賦能力度，統(tǒng)籌推進(jìn)全系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)“一本賬”，為企業(yè)精細(xì)化管理提供數(shù)字化保障。要突顯引領(lǐng)示范作用，區(qū)屬國(guó)企不僅要有效承擔(dān)起全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，也要在民生事業(yè)、營(yíng)商環(huán)境、社會(huì)發(fā)展和改革創(chuàng)新方面切實(shí)起到率先示范作用?！　?/p>

胡楠強(qiáng)調(diào)，要聚焦主責(zé)主業(yè)，做強(qiáng)做大自身實(shí)力，助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)豐農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)，要做強(qiáng)“洼米”品牌，提升稻米全產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值；做大“水產(chǎn)”經(jīng)濟(jì)，提升鮮活產(chǎn)品美譽(yù)度。區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)，要統(tǒng)籌管理債務(wù)，有效控制債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；合理調(diào)配資產(chǎn)，暢通資金流轉(zhuǎn)渠道。區(qū)城市建設(shè)集團(tuán)，要提升服務(wù)能力；提高行業(yè)資質(zhì)水平；開展對(duì)外合作。區(qū)水務(wù)集團(tuán)，要統(tǒng)籌調(diào)配，建強(qiáng)供水保障體系；便民利民，提升優(yōu)質(zhì)供水服務(wù)；降本增效，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)收支平衡。區(qū)文化旅游商貿(mào)集團(tuán)，要盤點(diǎn)家底，有效整合存量資產(chǎn)；深化合作，有效嫁接外部資源；提升品質(zhì)，加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目。臨港建設(shè)發(fā)展集團(tuán)，要超前布局，擴(kuò)展園區(qū)發(fā)展空間；多元合作，拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展渠道?！　?/p>

胡楠強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守依法經(jīng)營(yíng)底線，堅(jiān)決防止國(guó)有資產(chǎn)流失。要嚴(yán)控財(cái)務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決防止過度負(fù)債。將國(guó)企資金賬戶納入監(jiān)控范圍，嚴(yán)控企業(yè)負(fù)債率，積極穩(wěn)妥處置存量風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)防產(chǎn)生增量風(fēng)險(xiǎn)。要堅(jiān)守主責(zé)主業(yè)，堅(jiān)決防止無(wú)關(guān)多元。國(guó)有企業(yè)要聚焦于主責(zé)主業(yè)，在主責(zé)主業(yè)中追求企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值、長(zhǎng)期價(jià)值、戰(zhàn)略價(jià)值，實(shí)現(xiàn)資本積累、技術(shù)積累、人才積累、文化積累。要科學(xué)構(gòu)建薪酬體系，堅(jiān)決防止薪酬亂象。各級(jí)管理人員的薪酬要嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)科技骨干、業(yè)務(wù)能手等人員要激勵(lì)，對(duì)基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位人員要傾斜。要強(qiáng)化績(jī)效考核管理，堅(jiān)決防止懶政怠政。進(jìn)一步完善考核指標(biāo)，既要考核經(jīng)濟(jì)效益，也要考核社會(huì)效益和管理效能，確?？己巳?、客觀、公正。

會(huì)上，胡楠與各國(guó)企負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，國(guó)有企業(yè)代表作表態(tài)發(fā)言?！　?/p>

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)齊東風(fēng)、王小松、戴明峰、里姝婧、李寶生出席會(huì)議。